Steve Morrison é um líder sénior na área de Aquisição de Talento, com quase duas décadas de experiência em recrutamento tecnológico, diversidade, equidade e inclusão (DE&I), e employer branding em empresas de elevado crescimento e orientadas para a inovação.
É especialista na contratação de perfis de engenharia, inteligência artificial, produto e funções comerciais no Reino Unido, Estados Unidos e Europa.
Na vanguarda da estratégia de talento digital e de inteligência artificial, Steve desenvolve abordagens de recrutamento inclusivas e orientadas por dados, que melhoram a experiência dos candidatos e se alinham com os objetivos estratégicos de longo prazo das organizações. Reconhecido pela sua mentalidade centrada nas pessoas, faz a ponte entre a tecnologia e o fator humano, oferecendo soluções de recrutamento impactantes, transparentes e inclusivas.
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Steve Morrison is a senior Talent Acquisition leader with nearly 2 decades of experience in tech recruitment, DE&I, and employer branding across high-growth, innovation-led companies.
He specialises in hiring for engineering, AI, product, and commercial roles across the UK, US, and Europe.
At the forefront of AI and digital talent strategy, Steve develops inclusive, data-driven hiring approaches that enhance the candidate experience and align with long-term business objectives. Known for his human-first mindset, he bridges the gap between people and technology to deliver impactful, transparent, and inclusive recruitment solutions.
TALK – WHY WE CHOOSE THE JOBS WE DO AND TRENDS FOR THE FUTURE
In this session, I draw on insights from over 10,000 candidate interviews, from forklift drivers to AI researchers, customer support agents to c-suite executives — to explore the motivations behind why people choose the jobs they do. With over 15 years of experience in talent acquisition across fintech, construction, and AI, I’ll share patterns I’ve observed, how these choices evolve over time, and what they reveal about human behaviour and aspiration. We’ll also explore emerging job market trends, shifting candidate expectations, and what this means for the future of work.
